人力资源外包,招聘流程外包,薪酬福利外包,人事代理外包,法务外包,业务流程外包!
4001791233  |  
分类 [ 新闻中心 ] 信息导航
nzcms 国内新闻
nzcms 行业新闻
nzcms 网站公告
nzcms 公司新闻
nzcms 法律法规
推荐文章  
  人力资源外包能够为企业带来的好处
  浅析公司进行人力资源外包的动因
  浅谈人力资源外包服务的风险
  人力资源服务外包的具体流程
  人力资源外包公司解读改革开放四十周年人力资源政策的变化
  浅谈北京人力资源外包公司的行业特点
  人力资源外包服务在我国的发展历史
  简述人力资源外包服务的优势
  选择一家靠谱的人力资源外包公司的方法
  2019年起社保统归税务征收第一枪已经打响!
标 您的位置:首页 > 业务范围 > 保险服务
发生工伤后劳动能力鉴定说明  

 劳动能力鉴定,是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因,导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响,由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请,组织劳动能力鉴定医学专家,根据国家制定的标准,运用劳动保障的有关政策,运用医学科学技术的方法和手段,确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
根据《工伤保险条例》第二十三条的规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度,是确定工伤职工伤残等级的标准,根据《工伤保险条例》的有关规定,劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。至2012年,中国实施的工伤职工劳动能力鉴定标准是2006年国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T 16180-2006),这是工伤鉴定的国家标准,标准共分十级,其中,符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。对于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力后的劳动能力鉴定,是以《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发〔2002〕8号)作为劳动能力鉴定的标准。
 
地址:北京市丰台区人才大厦909室 联系电话: 400-071-9917 手机:13699179917 纪经理
Copyright@ 2011-2015 By 资联人力资源管理有限公司 All Rights Reserved 备案号:京ICP备13026635号-1 后台管理